Führung ist Beziehung unter Druck
Ich habe lange geglaubt, Führung sei vor allem: Strategie, Entscheidungen, Performance. Heute glaube ich: Das ist die Oberfläche. Der Kern ist unbequemer – und gleichzeitig befreiend: Führung ist Beziehung unter Druck. Und Beziehung unter Druck aktiviert nicht zuerst dein Wissen. Sie aktiviert dein Sicherheits-System. Woran du merkst, dass nicht „Kommunikation“ das Problem ist Im Alltag […]


















































































































































