In einem verschlafenen Dorf namens Blütenheim herrschte große Aufregung, als die Ostervorbereitungen in vollem Gange waren. Doch dieses Jahr verbarg sich hinter den üblichen Vorbereitungen ein Geheimnis, das nur der alte Schmiedemeister Fritz zu kennen schien. Fritz war ein eigenbrötlerischer, aber weiser Mann. Er saß meist in seiner kleinen Werkstatt am Dorfrand und schmiedete kunstvolle […]
New Learning ist in aller Munde. Wie sieht unsere moderne Lernkultur aus, vielleicht Party statt Powerpoint? Haben die herkömmlichen Veranstaltungsformen wie Kongresse, Konferenzen, Tagungen, Symposien ausgedient? Welche moderne Methoden und Arten von Veranstaltungen gibt es und könnte es in Zukunft geben? Welche Bedürfnisse und Sehnsüchte der Menschen befriedigen sie? In einer Welt, in der lebenslanges
Innovationen sind lebenswichtig für ein Unternehmen. In einer Zeit, in der sich die wirtschaftliche Landschaft rasant verändert und Prognosen düstere Bilder zeichnen, stehen mittelständische Unternehmen vor einer drängenden Herausforderung: Laut aktuellen Prognosen werden im Jahr 2024 etwa 30 Prozent von ihnen Insolvenz anmelden müssen. Diese alarmierende Statistik verdeutlicht einen fundamentalen Wandel in der Geschäftswelt, der
Die Schlüsselrolle von Innovationen für den Unternehmenserfolg Weiterlesen »
Hast du dich jemals gefragt, wie kreatives Schreiben dir dabei helfen kann, deine Führungsqualitäten zu stärken und dein Team besser zu führen? In einer Welt, die von ständigem Wandel und wachsenden Herausforderungen geprägt ist, kann das kreative Schreiben eine wertvolle Ressource sein, um deine Fähigkeiten als Führungskraft zu erweitern. Hier sind einige Wege, wie kreatives
Kraft des Schreibens: Eine Ressource für Führungskräfte Weiterlesen »
Die Bedeutung von Haltung als innerem Kompass für Führungskräfte wird in der heutigen Arbeitswelt immer deutlicher. Doch was genau bedeutet Haltung in der Führung? Wie kann sie dabei helfen, ein erfolgreiches und ethisch verantwortungsvolles Führungsverhalten zu entwickeln und zu pflegen? Begriffsbestimmung von Haltung in der Führung Haltung als innerer Kompass für Führungskräfte bezieht sich auf
Haltung als innerer Kompass für Führungskräfte und Unternehmenskultur Weiterlesen »
Die sich ständig wandelnde Arbeitswelt erlebt eine zunehmende Verschiebung in der Wahrnehmung der Arbeitnehmer. Oliver Heyden und Andreas Steinle präsentieren in ihrem Arbeitsreport eine wegweisende Analyse, die aufzeigt, dass Menschen die Arbeit nicht mehr als Lebensmittelpunkt sehen wollen. Stattdessen streben sie nach mehr Individualität, Flexibilität und einem ausgewogenen Verhältnis von Arbeit und Freizeit. Passion Economy
Das Menschsein, so allgegenwärtig in unserer Existenz, verliert inmitten des technologischen Fortschritts oft seine tiefere Bedeutung. In einer Welt, die von Innovation und Eile geprägt ist, lohnt es sich, einen Schritt zurückzutreten und die Wurzeln unseres Menschseins zu erkunden. Die Wurzeln des Menschseins: Ein Blick auf unsere Ursprünge Die Evolution des Homo sapiens markiert einen
Menschsein – Eine Tiefenreise in die Bedeutung unseres Daseins Weiterlesen »
In den letzten Jahren hat sich ein bedeutsamer Trend in unserer Gesellschaft verstärkt, der vom Zukunftsforscher Horst Opaschowski als „Wohlergehen statt Wohlstand“ identifiziert wurde. Statt sich ausschließlich auf den materiellen Wohlstand zu konzentrieren, legen die Menschen vermehrt Wert auf Lebensqualität. Seit 50 Jahren beschäftigt sich Prof. Dr. Horst Opaschowski mit der Zukunft und ist sich
Wohlergehen statt Wohlstand – Feelgood statt Überfluss Weiterlesen »
Führungsfalle Mikromanagement, wie kann das gehen? Die Kunst der Führung liegt darin, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Kontrolle und Freiheit zu finden. Leider neigen einige Führungskräfte dazu, in die Falle des Mikromanagements zu tappen, indem sie sich zu stark in die täglichen Aufgaben ihrer Mitarbeiter einmischen. In diesem Artikel werden die Ursachen von Mikromanagement und dessen
Führungsfalle Mikromanagement: Warum weniger Kontrolle oft mehr Erfolg bedeutet Weiterlesen »
Die Kunst des Führens: Erfolgreich und individuell mit persönlichkeitsorientierter Führung Führung von Mitarbeitern ist eine Kunst. Die Kunst, Talente richtig einzusetzen. Die Gallup Studien zeigen, Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterzufriedenheit sind besonders hoch, wenn Mitarbeitende das tun, was sie besonders gut können und ihr Tun mit ihren grundlegenden Zielen, Werten und Motiven übereinstimmt. In der heutigen dynamischen
Die Kunst des Führens: Persönlichkeitsorientierte Führung Weiterlesen »
